A través de los años hemos ido detectando cómo el trabajo que se lleva a cabo en las organizaciones encuentra un límite cuando el líder no logra ir más allá de sus “bloqueos” personales. Por más que se desarrollen procesos de Coaching Ejecutivo y capacitaciones en habilidades tanto técnicas como blandas, hay algo que sigue impidiendo llegar al máximo potencial en los líderes.

Todos y cada uno de nosotros tiene su talón de Aquiles, y esto va más allá de la profesión, el cargo o el tipo de organización en la que estemos inmersos. Acompañar el desarrollo de los líderes implica para nosotros ver de qué manera disolver dichos bloqueos para que pueda llegar a su máxima contribución, no solo en su posición actual, sino en la vida misma.